心理健康和残疾工作

保持良好的位置和工作

Student sits looking at screen in production room

人们普遍认为,工作和产业准备就业技能的发展是健康和福利不错。然而,工作机会也可能意味着克服障碍,谈判无障碍的障碍,正在面临着过高的期望和应对挑战的同事。

的工作压力,焦虑或抑郁的原因也可能实际上没有工作有关。如丧,金融,关系破裂,家庭问题等众多因素的困难,可能是问题的原因。

当谈到在工作场所保持良好,我们都应该意识到我们作为雇员的权利,什么级别的支持,我们可以从我们的雇主希望和工作场所是什么网络的支持,可外面。

雇主和安置提供者可以在支持你的访问具有重要作用和承担的工作机会。雷文斯也利用我们的资源支持上放置校学生适当,例如,通过我们业界联络,并通过雷文斯本的咨询服务。

Diversity & Inclusion

雇主有下的责任 平等法案(2010) 提供合理的调整,以帮助您访问工作。如果你有一个neurodiversity如诵读困难,心理健康体验,如抑郁,或身体健康状况,如癫痫,你可以考虑公布给你的雇主或放置提供商。雇主有责任向任何支持需求的前瞻性工作人员的重点是扶持的个体。

如果你正在从事一个位置,你也可以访问 拉文斯内部支持 或政府资助的残疾学生津贴(DSA)。 DSA给那些有资格获得专科学费学术用途,并可能你在放置过程中使用的辅助软件。人离开雷文斯也可以有权使用 获得工作 倡议。

平等法 & Reasonable Adjustments

最终它是你的选择是否披露你的支持有需要的雇主。在与线 平等法,雇主有责任提供合理的调整,并不能判别基于残疾。

它可能在你的兴趣让雇主知道,作为调整可能包括适应于环境,工作时间灵活,使用设备,使你的角色,或移动你更少的体力要求很高的工作在适当情况下。

泄露

可能存在不告知雇主情况下可能是有问题的,比如,如果医疗信息是就业的强制性条件,由于作用的性质。在大多数情况下披露的不会是强制性的,你可以考虑一下是否要披露。看到这篇文章从 NHS选择 了解更多信息。

获得工作

如果你的雇主不认为合理的调整是可能的,你可能要考虑 访问工作方案.

该计划只涵盖有偿就业,并可能赋予你支持,如英国手语翻译,改编到设备,或工作的教练。最合理的调整将通过初审的雇主支付,而该基金是额外的帮助。获得资助的工作将不会影响任何其他好处。

展示位置不被访问的工作,但是你仍然可以期待你的雇主作出合理的调整,并进一步建议学生服务进行通信覆盖。

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对于一些有用的链接看看的 目录 我们已编制,以帮助您找到从大学到工作过渡时可能需要的支持。我们也有一些例子 实例探究 旨在突出就可以得到通过关于心理健康和残疾的工作空间支持。

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